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(资料图片仅供参考)

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由网友 岭南通途 提供的答案：

网友咨询:

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为什么关系很好的同事，一当上领导就感觉生疏了？

我的答复:

在职场当中比较常见的情况，就是你曾经关系很好的同事，如果双方有一方当上了领导，你们之间的关系始终都会出现生疏的情况，最起码不可能还和原来在同样的级别干工作的时候那么亲密。

这是属于非常正常的情况，因为你们之间的工作关系已经发生了变化，再也不是平级的同事关系，而是上下级关系，这时候不管说什么话，做什么事都会有所顾虑，针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。

如果你和同事都是在一个级别上面工作，比如说都是非常普通的业务人员，也许这时候你们可以成为非常好的同事，因为你们之间没有上下级的关系，平时生活和工作当中的很多问题都可以一起交流，也可以成为关系相对比较好的朋友，这是很正常的情况。

当一个人参加工作以后，尤其是在体制内的单位，大家的工作都非常稳定，基本上周边的同事也是你一辈子的朋友，所以在体制内的单位当中，其实很少会有比较大的矛盾，大部分单位都会非常团结协助，也只有这样才能够将单位建设得比较好。

其实对于在小县城体制内工作的人来说，和你关系最好的同事，就是同一批进来的朋友，因为你们之间会有更多的共同话题，平时工作和生活当中交流也会比较多，甚至工作上面还会经常互通有无，这样能够彼此减轻压力。

在一个单位里面，你曾经的同事，如果他没有提拔到领导岗位工作，你们依旧在同一个级别，永远都可以成为非常好的同事，但是一旦双方当中有一方提拔到领导岗位工作，双方之间的关系就会发生一些微妙的变化。

因为在你们双方当中，有一方提拔到领导岗位工作以后，你们就不再是平等的同事关系，而是上下级关系，虽然说上下级也属于同事关系，但毕竟已经不在一个级别，双方之间无形之中就会出现一定的隔阂。

比如说你的同事成为了你的直接领导，这时候你找他汇报工作，肯定会内心有所顾忌，不可能还像以前一样，什么话都对你说，很难向他汇报一些内心的想法或者思路。

你在和他交流的时候，内心也会有一定的顾忌，也会考虑双方身份地位的变化，双方的心理其实都已经发生了变化，不可能再回头从前平级的关系，如果你们两个人同时提拔到一样级别的领导岗位，这时候你们的关系还可以保持的非常密切。

从我个人的角度来看，我认为在职场当中做双方地位关系的转换，是非常正常的事情，毕竟在同一批进来的朋友当中，你可以成为他们比较好的同事，但是同一批人当中，也总有人能够提前提拔到领导岗位工作，总有人没有机会提拔到领导岗位工作。

提拔到领导岗位工作的人，你和他的关系就会发生微妙的变化，不可能再成为亲密无间的同事关系，但是当你后来也提拔到同样级别岗位工作以后，你和他之间的关系又会变得非常好，因为这时候你和他的地位是相等的，双方之间交流的时候，也不会有那么多的顾忌。

所以对于职场当中工作，关系的变化要有一个正确的态度，人与人之间的关系始终是属于不断运动变化之中的，也许这一段时间你们关系非常密切，但是过一段时间以后，因为种种原因，你们关系又会变得相对生疏，始终都是在一个循环往复的过程当中不断前进。

在职场当中工作的年轻人，必须要学会与人相处的学问，学会与领导相处，与同事相处，与部属相处，还有和朋友相处。

这些相处的学问，课本上不会教给你，书本上面也没有现成的模式，因为每一个人遇到的情况都不一样，需要你自己去理解和把握。

但是我认为只要你把握好这几点原则，一般情况与人相处都不会出现太大的问题，最起码能够保证你在职场当中成为一个比较受欢迎的人。

首先第一点就是要保持真诚的做人态度，你和人相处的时候，千万不要玩一些小手段小聪明，该说真话就说真话，最起码你不要去说假话欺骗别人，待人以诚才能够让你在职场当中获得更多的朋友。

第二个就是注意不要为了工作上的一些事情，和同事闹比较大的矛盾，工作毕竟是工作，工作上的事情需要通过协调来解决，千万不要因为一个工作和同事没有协调好，最终导致双方的关系出现裂痕，为了工作而影响彼此之间的关系，是最不值得的事情。

第三就是在任何时间和场合，都不要说别人的坏话，因为你一旦在一个场合说别人的坏话，你的形象就会一落千丈，你在这种场合能说别人的坏话，你在另外的场合，别人就认为你也会说我的坏话，这就给别人留下了一个很不好的印象，所以这一点一定要注意。

总体来说，在职场当中工作，和同事的角色变换是很正常的事情，对于领导岗位工作的同事，也要保持足够的尊重，职场当中与人相处是一门很大的学问，每一个人都需要在生活当中不断积累经验。

本文由岭南通途原创，点击关注不迷路，我们下期再见。

由网友 荧荧之光通天之亮 提供的答案：

为什么关系很好的同事一当上领导就感觉生疏了？七点原因吧，欢迎补充。

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体制内有这么一句话，一旦哪个兄弟提拔上领导了，真是瞎了一群兄弟。是的，我在体制内工作十五年了，当年跟我称兄道弟的同事们，被提拔为领导干部以后，就几乎不再联系了。就算路上碰见了，也仅仅是礼节性的打个招呼。要知道以前我们是经常在一起的，大晚上的路边撸串、哈酒，光着膀子，对着美女吹哨。只可惜，后来再没有这种机会了。

我2008年的时候，认识一位同事，他喜欢到网吧玩游戏，我也喜欢，我们那个时候可以一连玩三天三夜。饿极了，就让旁边的小餐馆给我们送两碗西红柿鸡蛋面，吃完了，继续战斗！我哥们同事对我说：我就喜欢你这么堕落的，因为我也很堕落！我们相视一眼，哈哈大笑。

后来，我哥们考走了，去了北京大单位，很牛的那种，也早就提拔上领导了。每次他回青岛的时候，别人请他客，他也不叫我。我当时还主动约他，想请他吃饭，他就说忙，没大有时间，改天吧。这一改天就彻底没时候了。后来他不理我，我也不理他，就这样生疏了。

一是圈子不同。科员有科员的圈子，科级干部有科级干部的圈子，领导有领导的圈子。既然圈子不同了，那么还有什么必要常坐在一起？

二是平台不同。圈子是圆圈，是周长，而平台是高度。昔日的同事一旦当上领导，平台就不一样了，就不再是个兵了。在领导这个平台上自然接触的人就多，见到的事也多，可谓是见高人、遇大事，而以前的同事呢？早就跟自己不是一个平台了。

三是没啥可交换的东西。当上领导以后，就会觉得以前的同事没啥意思。要信息没信息，要价值没价值，要利益也没啥大的利益。坐在一起尬聊吗？

四是保持领导固有的范范。当上领导了，就不能再和以前一样跟同事们相处了，要不微信何在？脸面何在？特别是以前狐朋狗友做的那些事，更是怕被别人取笑，所以只好保持领导的威严。

五是为了工作的顺利开展。要是再和以前的同事嘻嘻哈哈，打打闹闹，称兄道弟，公私不分，这工作还怎么干？怎么高效开展？谁还拿你当根葱？

六是思维方式不一样。领导要站在领导的角度上着想问题，考虑全局，格局更高更广一些。而同事呢？只能局限于自己的一亩三分地，自然慢慢的就生疏起来了。

七是领导确实忙。很多时候，昔日的同事之所以觉得生疏也有主观方面的原因，可能人家领导真不是那么想的，我们也会以为领导就是那么想的，带着有色眼镜看领导，不自觉的就觉得领导开始端架，跟我们生疏了。其实当上领导以后，有了自己分管的工作，责任更大，任务更重，确实挺忙的，很多时候确实抽不开身，或者见面聊的时间很短。因为肩膀上有担子了！

您觉得还有什么原因？欢迎讨论并关注我，谢谢。

由网友 mic 提供的答案：

我当上了领导，还像以前那样的同事插科打诨，结果安排工作谁也不鸟我，那就杀一只鸡给大家看看，后面那些人看见我就小心翼翼的了[抠鼻]

由网友 有趣的天空TK 提供的答案：

这种感觉是真实存在的。

我单位上一个大哥，刚刚提拔成副县级实职，以前和我一样都是中层干部，平时说话开玩笑都比较随意。他提拔后我都不像以前那样和他随意开玩笑了！

昨天他看见我还问，为什么现在离我这么远干嘛？[尬笑]我说没有办法，以前读书的时候怕老师，到了单位怕领导。[捂脸]

由网友 疯侃管理 提供的答案：

领导最忌讳的是和下属处成兄弟！那样就是公私不分，工作还怎么开展？兄弟不想干，领导怎么说？兄弟干的不好，批不批评？

当上领导，格局肯定是更高一些的人，为了组织全局利益和自己前途着想，必然要转变角色，从代表个人转向代表组织，疏远兄弟也就成了必然。而兄弟们懂事的话，也要调整心态，适应新局面，新角色，踏实干活，支持领导工作。

由网友 涵海人生 提供的答案：

我在组织部门跟班学习的时候认识的一个老大哥，他也是个直人，我也是性情中人，闲聊了几次后，很谈得来，我只要心情不好，我就会跑去他的办公室喝茶，吐槽。不过，今年他提拔到我所在的单位担任副职后，我现在却疏远了很多。

那个时候，在组织部门，我们没有上下级关系，因为性子直，情商不高，有着相似的工作经历。我们无话不谈，一起吐槽领导的能力不强、不怎么关心关爱干部等等，有种快意恩仇的感觉。

不料今年他来我们单位之后，第一次他打电话安排我工作的时候，我真的瞬间感到生疏了些许。一起开展一些日常工作后，却越来越生疏了。

我也一直在思考，为什么会这样，我也仔细分析了一些原因。

第一，太知根知底了，对方几斤几两都拿捏得妥妥滴，突然成了自己的上司，个人思想上还是有些转变不过来。人以类聚、物以群分。说句老实话，关系很要好的同事，大家的工作能力也相差不到哪里，突然成为领导后，心里难免不平衡，存在“凭什么他能提拔，而我提拔不了”的思想在作祟。

第二，当领导和不当领导，真的站位都不一样了，工作关注的重点也不一样，对待问题和事务的观点行动也不一样了，时间久了，隔阂就多了。领导关注的是更上一级领导关注的重点工作，关注的是怎么让下面工作人员不仅听话还能高效地完成安排的工作任务，但是作为基层员工，大都本着多一事不如少一事、少一事不如没有事的态度对待工作，领导和员工之间利益很大程度上是矛盾的。

第三，很容易作为“标杆典型”来树立，为了跟其他同事相处融洽，不得不疏远领导。正如广大条友分析的一样，如果自己工作很努力，会被领导作为先进标杆来选树，被领导视为学习对象；如果自己不听招呼，工作不能尽职尽责，会被领导作为反面典型用来教育其他广大职工。为了避免这种正向负向的交叉尴尬，不得不划清界限、厘清距离。

第四，有的人提拔为领导后，生怕身边的人来找他办事，为了展现个人用人唯贤、举贤不举亲的大义凛然作风，主动割舍之前建立的友情。这种人，在官场上大而有之，一方面自己的才提拔，能量也不大，帮助办事可能又搞不定，不帮忙办，又怕拂了朋友之间的面子、伤了双方的感情，主动避嫌。

总的说来，不管是领导还是员工，都得摆正自己的位置，凡事不求人，按规矩办事、按制度办事，不给地方带来麻烦，互相理解，才能让友谊长存。

由网友 余生清欢h 提供的答案：

这种情况是职场中非常常见的一种现象，主要原因是：

1，双方的心理状态发生了微妙的变化。

2，双方的职业规划目标不一样了。

3，双方的思维方式不同了，领导肯定要顾全大局，考虑问题宏观一些；一般员工可能从微观角度、本位角度考虑问题会多一些。

4，双方的工作方式、处事方式不同了；同事还希望彼此像兄弟一样相处，但领导的角色要求不可能完全这样相处。

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5，双方的圈子会发生较大的变化，工作、生活的交集会越来越小。

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6，双方对彼此的要求发生了变化，如：一方要求照顾，另一方要求多支持、少添麻烦，双方可能都难以完全做到。

7，双方不在一个平台上，共同关心、感兴趣的话题会越来越少。

8，双方的关系变成了领导与被领导的关系，领导与被领导本身就是一对矛盾。

9，随着时间的推移，双方的“三观”也会产生较大的差异；这种差异主要是因为领导的“三观”会变化很大，可能变好，也可能变坏；随着“三观”的差异拉大，双方的不愉快、矛盾会越来越多。

说一千道一万，由于双方角色的变化，双方已经不在同一个频道上了，很难再产生同频共振；双方能够维持表面的和谐关系都需要彼此共同的愿望、共同的努力，都是对彼此的智慧、格局的重大考验！

由网友 点赞5874 提供的答案：

是的，这种感觉是存在的，具有一定普遍性与代表性。至于原因，我有问必答君觉得，主要是以下两种因素在起作用。

一，位置因素。对此我觉得，无论体制内还是体制外，作为同事，没当领导之前，他们之间大体处于同一水平线上，或者说同事间的地位基本是平等的。基于此，同事间沟通也好，交往也好，会表现出简单直接或者更方便更随意一些。长此以往，那些脾气相近，志趣相投的同事自然会走得近一些，或者关系很好。而一旦关系原本不错的同事有人成为领导，原来位置一样的同事变成了上级与下级，上司与下属，领导与被领导的关系。这种位置上的改变，会像一道无形的墙，阻碍了原来的好同事说话办事的随随便便，随之而来的是有所顾忌。此情此景，领导与被领导之间，尤其那些还在原来位置上踏步的人自然会有一种生疏了的感觉。尽管已经当上领导的人未必会有这种感觉。

二，心理因素。对此我觉得，相当一部分人在被提拔，成为领导后会有这样一种心理，即，既然成为领导，就应该有个领导的样子，领导的体面。受这种心理驱使，无论是在工作场合，还是气氛宽松活跃的群里，哪怕原来关系很好的同事，沟通交流也会变得不像原来那样随随便便，轻松自然。这种不自然或改变无形中会让人觉得生疏了。而作为下属，会存在这样一种心理，既然原来的好同事好哥们今非昔比，成为咱领导，说话办事就不能像原来那样嘻嘻哈哈，称兄道弟，随之而来的是一口一个领导。如此一来，感觉自然也就生疏了。

总的来说，人是环境动物，会随着各自环境的改变做出有益于自己的调整或改变，无论是行为上的还是心理上的。而调整或改变意味着和原来不一样，既然和原来不一样，就存在一个彼此重新认识过程，即在感觉上生疏了。