天天微资讯！被嫌弃了，北京某单位招考公务员十进二，两男生录取，女生全淘汰

2023-04-22 13:03:03 来源:第一心理

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随着陷入进入社会发展的水平越来越高一级国内民众受教育水平的逐步提升，基本上很多年轻人都能够在20岁出头的年纪，拥有一个不错的学历和文凭。

(资料图)

这就导致现如今在就业市场上，想要简单凭借自己的文凭去找一份合适的工作，已经不再那么简单。

再加上过去几年经济状况的持续下滑，很多人在择业的时候重心已经从高收入转为了稳定，就是因为在日趋变化的社会生活中，不断改变的工作状况和收入水平。

使得人们的经济生活受到相对比较大的影响，所以相比之下，收入稳定、生活有保障的公务员就成了许多人趋之若鹜的职业。

但原本就趋近于饱和的考公群体，又怎么容得下如此巨大的“扩军”呢？考公的人多起来之后，难免会出现一些不太正常的现象。

事件：十进二，女生全pass？

宏观上来看，公务员考试和其他诸多考试相比，也有着类似的结构——由笔试、面试两大部分组成，一般是两部分得分作加权，最终得到总成绩。

一般认为在这一过程当中，考生除了成绩之外的其他因素是不会影响录取倾向的，比如工作能力、为人处世和性别因素等。

然而在2023年北京市某单位的公务员招生考试过程当中，出现了这样的情况：最终进入面试的十名考生当中有八名女生和两名男生，最终录取的名额是两人。

从人数比例上来说，如果不出意外的话应该有至少一位女生被录取，然而最终的结果显示，十个人当中仅有的两名男生成为了最终被录取的人。

值得一提的是，原本笔试排名第二的这位女生，比最终录取的排名第六的男生，分数要高出13分之多。

这一样利益发生之后，相关的考生以及众多女性网友开始在网上为这些女性考生名不平：明明原本很有希望，最终却很有可能因为性别原因遭到了淘汰。

但除了这些为女性考生感到惋惜的声音之外，应该说占更大部分评论的声音，都是在为两个男生感到庆幸。

职场中的隐性性别差异

在相关新闻下方的评论区，很多声音表示这两个男同学最终能够被录取是非常幸运的，因为有很多女性的工作者在进入工作单位之后，会以各种原因为借口来逃避工作。

以及在实际的工作过程当中，需要面临异地工作，出差和应酬等情况，女性的职工很多情况下无法接受。

更是有网友比较直接表示“应该是原本的女性员工太多了，没有人干活，需要找两个男生来干点儿活”。

由此我们可以发现，很多有了工作经验的人，其实对职场当中的两性差异已经形成了一定的刻板印象，大致上可以这样去概括：男性员工相对来说比较能干一些，同时在面对一些苛刻的工作要求时更加容易接受；女性员工在体力上要弱于男性员工，同时一些比较艰苦的工作环境也并不是太容易接受的。

这样的看法究竟是否合理，我们暂且先不去评价。我们还是把眼光回到文章开头讨论的就业现状上，如今无论是考公还是考研，或者是教资等职业证书的考试环境中，由于耐性比较强，更加认真仔细，和比较踏实等原因。

女性考生已经成为了众多考试里这样更大部分的群体，她们更加倾向于有耐心的去备考，再加上各大考试当中题型往往以阅读、书写和理解这一类的题型为主，没有太高的专业性门槛。

但在实际工作的过程当中，女性在先天状况上确实存在许多需要去关注的点，比如生理期等客观因素的存在就使得女性劳动者相对于男性而言会更加脆弱一些。而且像上文提到的，如果某项工作需要长期出差和异性接触的话，那么女性工作者在这个过程当中经受到的压力也会更大，甚至会面临一些内心当中的纠结。

再加上女性在一定年龄要生育，那么生育前后又要休息很长时间，这段时间就会消耗用人单位的时间和经济成本。

所以某些岗位和部门确实会考虑到这些问题，在用人和录取时，带有一些性别上的偏向。但又无法明文规定“不招收女性”，这样会涉及到性别歧视。

其实这些问题都是社会当中客观存在的现象，并不是针对女性考生。如果她们真的进入到了工作岗位，在面临这些困难的时候也仍然会产生很多负面情绪。所以在挑选岗位时，还是要慎重。

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作者 | 汤米
编辑 | 不下雨
第一心理主笔团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人
参考资料：Bruk, A., Scholl, S. G., & Bless, H. (2018). Beautiful mess effect: Self–other differences in evaluation of showing vulnerability. Journal of personality and social psychology, 115(2), 192-20
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