临平区将以先进为标杆梯队式推动辖区企业开展新时代和谐劳动关系建设

2022-09-20 08:27:38 来源:杭州日报

启动劳动关系提升三年行动计划，实施新时代和谐劳动关系“八大工程”，突出“职工基本权益维护、促就业稳就业保障、困难群体精准帮扶”……昨日，临平区召开构建新时代和谐劳动关系推进会，将构建和谐劳动关系作为提升城区综合竞争力、助推共同富裕示范区建设的重要举措。

建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，具有重大而深远的意义。自设区以来，临平区贯彻落实中央和省、市有关部署，着力凝聚全区广大职工勤劳致富助力共同富裕的广泛合力，把推动构建新时代和谐劳动关系作为重要抓手，以制造业、楼宇经济等主要经济体为重点服务对象，努力实现让劳动关系更规范、更和谐、更稳固。

这次会上，临平区还认定20家首批构建新时代和谐劳动关系示范单位，在全区范围内树规范、树榜样、树信心。未来，临平区也将以先进为标杆，梯队式推动辖区企业开展新时代和谐劳动关系建设，用三至五年时间形成一批创新性、突破性、标志性成果。

《临平区构建新时代和谐劳动关系三年行动方案》，将围绕构建新时代和谐劳动关系的主题主线，聚焦临平区新时代产业工人队伍建设改革“五大行动”，实施新时代和谐劳动关系“八大工程”，加快健全政府、社会协同、企业和职工参与、法治保障的工作体制，着力构建企业与职工的利益共同体、事业共同体、命运共同体。

其中，将重点从思想引领、素质提升、协商协调、权益维护、困难帮扶、品质服务、组织建设、数智赋能等八大方面入手，推动形成“职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定”的和谐劳动关系新局面。比如，在思想引领方面，临平区将广泛开展“喜迎二十大争创新业绩”宣传行动，组织实施“六讲六做”宣讲进企业、“中国梦·劳动美”等主题教育活动，充分利用企业新时代文明实践中心、党群活动中心、工人文化宫等阵地，组织劳模(工匠)宣传团进“社区、学校、课堂、企业、车间”，开展形式多样，接地气、通俗化、互助式的宣讲活动，用产业工人喜闻乐见的方式，推动思想政治工作融入日常、做到经常。在激励职工创新，助力高质量发展方面，将持续加大高技能人才(劳模)创新工作室建设力度，选树宣传一批最具影响力的劳模工匠创新工作室，发挥劳模工匠和各类高技能人才的示范带动作用，鼓励和支持职工在安全生产、提质增效、技术创新、节能减排中作贡献。在推动变革重塑、创新制胜强发展数智引领深度融合方面，将持续推动工会核心业务“上云”“上网”，重点加强一呼百应、有缘来临、疗休养、学历提升、有课来临、你问我答等场景的应用，以数字化改革塑造变革能力，全面提升工会治理能力和治理水平。(记者何去非)

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