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(资料图片仅供参考)
由网友 潜伏者说 提供的答案:
职场利诱,我想是指被利益引诱,做出了违反职业道德,甚至是违法违规的事情。比如说,采购人员被高额回扣引诱,而获取不正当利益,做出有损公司利益的事情;再比如,利用职场权利,那权钱、权色交换,来达到个人目的等,就算职场利诱。
职场派系,指在公司里面形成几个帮派,利益捆绑,说话、行动一致,与其他派别不合作,甚至是作对。这样的组织往往以组织里几个职位比较高的大佬为核心而形成。这种做法非常不利于公司的发展。
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靠山,就是依附于某个领导和大佬,在他的庇护下工作。这种的人员多了,极容易形成上面说说的帮派和派系,不利于个人的成长和公司的持久发展。真正有能力的人,需要靠山吗?
因此,职场上,大家是良性竞争和合作的关系,员工要有自己的职业道德和操守,自己的职业发展靠自己的真才实干,靠谁都不如靠自己!
我从事人力资源20多年,如果我的回答对你有所帮助,请加关注,也欢迎留言评论!
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由网友 疯侃管理 提供的答案:
什么是职场利诱?首先是用那些工资高,有助于赚钱的岗位吸引你,当然这些往往都是指眼前利益。其次是,利用晋升机会,发展机会诱惑你,希望你追随他。与前者相比,后者往往更有价值。
什么是职场派系?因为利益、权力、资历的高低,在一些公司内部,形成的很多利益群体。
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什么是拉拢?用不正当的手段使别人靠拢到自己方面来而使自己得到好处。从字面上看,就知道拉拢你的人才是获益的主体。
需要靠山吗?虽然职场最有力的靠山是你自己,但发展的快、发展的好的人多半有人提拔还有能为你附和的人。也就是说有靠山可以让自己发展的更快更好。同时,你也需要成为别人的靠山才能获得更多的追随者。
为什么要权衡?面对诱惑,拉拢,面对发展机会,你都需要琢磨是同意?拒绝?还是把握机会?这就是一个权衡利弊的过程。
由网友 bob7387 提供的答案:
是历史
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