世界快资讯：对管理者来说，你认为你的下属态度更重要，还是能力更重要?

2023-06-28 03:54:21 来源:职场老王聊管理

从面试候选人KECA模型来看，肯定是A个性更为重要，所以态度往往比能力更重要。下面分角度陈述一下：

首先，态度是成功的关键因素。

(资料图)

没有好的态度，人们很难在工作中取得成功。一个人是否有积极的态度，往往反映了他/她对自己和周围环境的看法和评价。一个积极的态度可以带来积极的影响，帮助人们在工作中获得更多的机会和成就。

职场上有句话叫做\"你永远无法叫醒一个装睡的人\"，装睡正是一种态度。管理者的任何管理，激励手段对一个态度消极的人而言，都是徒劳无功的。

其次，能力是成功的基础。

但是，有能力并不代表一定能取得成功。一个人是否有能力并不是唯一决定因素。能力是通过不断努力和实践而获得的，而态度则是由一个人对待工作的态度决定的。

如果一个人没有足够的能力来完成工作任务，那么他/她可能会面临失败和挫折。但是如果他/她有足够而积极的态度来完成工作任务，那么一切都有可能。

对于我们职场人士而言，如何保持积极的态度呢？

首先，学会如何应对挫折和失败。

当一个人遇到挫折时，他/她可能会感到沮丧或失落，但这并不意味着他们不够努力或不够聪明。相反，他们应该学会如何处理挫折和失败，以保持积极乐观和积极向上的心态。

例如：接受现实：当一个人面对挫折时，他/她应该学会接受现实并认识到挫折是不可避免的。这意味着要学会接受现实并承认自己所面临最坏结果。

寻找解决方案：当一个人面对失败时，他/她应该学会寻找解决方案来弥补损失或提高自己。这意味着要找到可能导致失败或损失的原因并采取相应措施来弥补它们。

建立自信：当一个人面对失败时，他/她应该学会建立自信并相信自己能够解决问题。这意味着要相信自己能够解决问题并且有信心采取必要措施来解决问题。

重新评估：当一个人面对失败时，他/她应该学会重新评估自己并重新评估局势。这意味着要评估自己在失败中所处的位置和损失情况，并确定未来应该采取哪些措施来避免同样的错误再次发生。

最后，态度是成功的关键因素之一，但是能力也非常重要。当一个人拥有足够和积极的态度时，他/她可以更好地处理挫折和失败并获得成功和成就。因此，我们应该重视态度而不是能力，通过积极主动、勤奋努力、勇于尝试、追求卓越等良好态度来提高自己在工作中成功和成就的机会。

总结一下，态度比能力更重要，也强调了积极主动、勤奋努力、勇于尝试、追求卓越等良好态度，在工作中的重要性，它是我们成功最大的助力。

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